Projekt zlepšení motivace zaměstnanců v podniku S-projekt plus, a.s.

Instituce:	UTB DSpace VSKP
Hlavní autor:	Smrčková, Vendula
Médium:	Rukopis
Vydáno:	2006
Témata:	Hmotná a nehmotná motivace lidské zdroje motivace motivační program odměňování pracovní motivace pracovní spokojenost pracovní výkon stimulace teorie motivace vnější a vnitřní motivace zaměstnanecké výhody Employee's amenities external and internal motivation human resources immaterial and material motivation motivation motivation project motivation theory remuneration stimulation work motivation working output working satisfaction
Tagy:	Přidat tag Žádné tagy, buďte první, kdo otaguje tento záznam!

Tento záznam v katalogu UTB DSpace VSKP ⇨

Shrnutí:	Věnovat pozornost lidským zdrojům znamená nejen přijímat vhodné pracovníky a udržovat si je ve firmě, ale také získávat je pro společnou věc. Vytvářet zaměstnancům příznivé podmínky pro jejich práci, vhodné pracovní uplatnění, odborný růst i osobní uspokojení a budovat firmu jako lidské pracovní společenství spolupracujících jedinců, usilujících o dosažení firemních cílů. Hlavním cílem práce je zjistit nedostatky současného stavu motivace ve společnosti S-projekt plus, a.s. a navrhnout změny pro její zlepšení. Diplomová práce vychází z teoretických poznatků o řízení lidských zdrojů. Zvláštní pozornost je věnována oblasti pracovní motivace a oblastem s ní úzce souvisejících a bezprostředně ji ovlivňujících jako jsou komunikace, podnikové vzdělávání a rozvoj kariéry, zaměstnanecké výhody a odměňování. Analýza současného stavu motivace v podniku S-projekt plus, a.s. následně odkrývá aktuální projektové příležitosti. Stěžejní část při mapování situace v podniku tvoří dotazníkové šetření. Projektová část diplomové práce obsahuje shrnutí výsledků šetřenía možná rizika spojená s realizací navrhovaných doporučení.

Shrnutí:

Věnovat pozornost lidským zdrojům znamená nejen přijímat vhodné pracovníky a udržovat si je ve firmě, ale také získávat je pro společnou věc. Vytvářet zaměstnancům příznivé podmínky pro jejich práci, vhodné pracovní uplatnění, odborný růst i osobní uspokojení a budovat firmu jako lidské pracovní společenství spolupracujících jedinců, usilujících o dosažení firemních cílů. Hlavním cílem práce je zjistit nedostatky současného stavu motivace ve společnosti S-projekt plus, a.s. a navrhnout změny pro její zlepšení. Diplomová práce vychází z teoretických poznatků o řízení lidských zdrojů. Zvláštní pozornost je věnována oblasti pracovní motivace a oblastem s ní úzce souvisejících a bezprostředně ji ovlivňujících jako jsou komunikace, podnikové vzdělávání a rozvoj kariéry, zaměstnanecké výhody a odměňování. Analýza současného stavu motivace v podniku S-projekt plus, a.s. následně odkrývá aktuální projektové příležitosti. Stěžejní část při mapování situace v podniku tvoří dotazníkové šetření. Projektová část diplomové práce obsahuje shrnutí výsledků šetřenía možná rizika spojená s realizací navrhovaných doporučení.

Podobné jednotky

Projekt zdokonalení motivačního systému firmy TIMKEN Česká republika s.r.o.
Od autora: Bilíková, Veronika Vydáno: (2007)
Projekt systému poskytování zaměstnaneckých výhod ve společnosti Vacutec Moravia, s.r.o. jako nástroje motivace a stabilizace
Od autora: Jurtíková, Barbora Vydáno: (2008)
Analýza motivačních faktorů a stimulace zaměstnanců v podniku J.P. Plast s.r.o.
Od autora: Holeček, Ondřej Vydáno: (2010)
Zdokonalení systému motivace pracovníků správy firmy Manďák a.s.
Od autora: Kuldová, Ivana Vydáno: (2006)
Projekt zlepšení motivace zaměstnanců společnosti Česká zbrojovka a.s.
Od autora: Válková, Petra Vydáno: (2010)