Cukr a bič nefungují : vybudujte si kulturu zapojení zaměstnanců na principech respektu
Hlavní principy metody RESPEKTU, která umožní zvýšení produktivity zaměstnanců a efektivnější řízení. Příručka pro řídící pracovníky. Celý popis
| Instituce: | Tomas Bata University |
|---|---|
| Hlavní autor: | Marciano, Paul L. |
| Médium: | Kniha |
| Jazyk: | Czech English |
| Vydáno: |
Brno : Motiv Press, 2013 |
| Vydání: | 1. vyd. |
| Témata: | |
| Tagy: |
Přidat tag
Žádné tagy, buďte první, kdo otaguje tento záznam!
|
- Buďte první, kdo okomentuje tento záznam!
Podobné jednotky
-
Cukr a bič nefungují : vybudujte si kulturu zapojení zaměstnanců na principech respektu
Od autora: Marciano, Paul L. Vydáno: (2013) -
Svoboda v práci : jak nechat zaměstnance dělat, co chtějí, a tím zvýšit produktivitu, zisk a růst
Od autora: Carney, Brian M. Vydáno: (2011) -
Svoboda v práci : jak nechat zaměstnance dělat, co chtějí, a tím zvýšit produktivitu, zisk a růst
Od autora: Carney, Brian M. Vydáno: (2013) -
Employee Engagement : Creating High Positive Energy at Work.
Od autora: Peters, Joan (Leadership consultant) Vydáno: (2019) -
Employee engagement in contemporary organizations : maintaining high productivity and sustained competitiveness
Od autora: Turner, Paul, 1952- Vydáno: (2020)