Pay and organizational effectiveness: a psychological view
| Instituce: | Tomas Bata University |
|---|---|
| Hlavní autor: | Lawler, Edward E., 1938- |
| Médium: | Kniha |
| Jazyk: | English |
| Vydáno: |
New York : McGraw-Hill Book Company, 1971 |
| Edice: |
McGraw-Hill series in psychology
|
| Témata: | |
| Tagy: |
Přidat tag
Žádné tagy, buďte první, kdo otaguje tento záznam!
|
| Stav jednotky | due date | sublibrary | collection | location / second signature | description | note |
|---|---|---|---|---|---|---|
Podobné jednotky
-
Motivace učitelů - vysokoškolsky vzdělaných zaměstnanců v neřídících pozicích
Od autora: Vránová, Šárka, 1964- Vydáno: (2014) -
Cukr a bič nefungují : vybudujte si kulturu zapojení zaměstnanců na principech respektu
Od autora: Marciano, Paul L. Vydáno: (2013) -
Cukr a bič nefungují : vybudujte si kulturu zapojení zaměstnanců na principech respektu
Od autora: Marciano, Paul L. Vydáno: (2013) -
Smysluplná práce : manifest pro týmy v 21. století
Od autora: Godin, Seth, 1960- Vydáno: (2023) -
Employee engagement in contemporary organizations : maintaining high productivity and sustained competitiveness
Od autora: Turner, Paul, 1952- Vydáno: (2020)