Motivace a její vliv na zvyšování výkonnosti společnosti MITAS a.s.

Instituce:	UTB DSpace VSKP
Hlavní autor:	Kühnová, Lenka
Médium:	Rukopis
Vydáno:	2011
Témata:	Motivace motivační systém odměňování zaměstnanci zaměstnanecké benefity MITAS SWOT analýza Motivation motivation system remuneration employees employee benefits MITAS SWOT analysis
Tagy:	Přidat tag Žádné tagy, buďte první, kdo otaguje tento záznam!

Tento záznam v katalogu UTB DSpace VSKP ⇨

Shrnutí:	Předmětem této bakalářské práce, je analyzovat systém odměňování a motivace ve společnosti MITAS a.s. Posoudit jeho efektivnost, což znamená posoudit jeho vliv na zvyšování výkonnosti zaměstnanců této společnosti. Celá práce je rozdělena na dvě části. V první teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, vztahující se k této problematice. Následuje základní členění motivace, včetně stručné charakteristiky. Nechybí ani popis nejznámějších škol a nejvýznamnějších představitelů těchto škol. Druhá část je praktická. Skládá se z představení společnosti MITAS a.s. a následně navazuje na teoretickou část, kde se zaměřuje na hodnocení motivačního systému společnosti. Popisuje jaké druhy hmotné a nehmotné stimulace jsou ve společnosti využívány a jaký vliv mají na pracovní výkonnost zaměstnanců. Pro získání potřebných informací byl použit průzkum formou dotazníkového šetření. V závěru práce je uvedeno do-poručení na zlepšení motivačního systému, který povede ke zvýšení výkonnosti firmy.

Shrnutí:

Předmětem této bakalářské práce, je analyzovat systém odměňování a motivace ve společnosti MITAS a.s. Posoudit jeho efektivnost, což znamená posoudit jeho vliv na zvyšování výkonnosti zaměstnanců této společnosti. Celá práce je rozdělena na dvě části. V první teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, vztahující se k této problematice. Následuje základní členění motivace, včetně stručné charakteristiky. Nechybí ani popis nejznámějších škol a nejvýznamnějších představitelů těchto škol. Druhá část je praktická. Skládá se z představení společnosti MITAS a.s. a následně navazuje na teoretickou část, kde se zaměřuje na hodnocení motivačního systému společnosti. Popisuje jaké druhy hmotné a nehmotné stimulace jsou ve společnosti využívány a jaký vliv mají na pracovní výkonnost zaměstnanců. Pro získání potřebných informací byl použit průzkum formou dotazníkového šetření. V závěru práce je uvedeno do-poručení na zlepšení motivačního systému, který povede ke zvýšení výkonnosti firmy.

Podobné jednotky

Motivace a její vliv na zvyšování výkonnosti firmy Plastika, a.s.
Od autora: Zmeškalová, Jana Vydáno: (2011)
Motivace zaměstnanců a její vliv na zvyšování výkonnosti firmy ČSOB a.s.
Od autora: Zlobická, Angela Vydáno: (2011)
Analýza systému odměňování a motivace pracovníků ve firmě Plastika a.s.
Od autora: Helíšková, Šárka Vydáno: (2008)
Motivace a její vliv na zvyšování výkonnosti firmy
Od autora: Bláhová, Lenka Vydáno: (2010)
Analýza odměňování pracovníků na Univerzitě obrany
Od autora: Průchová, Nikola Vydáno: (2010)